Retraite à 60 ans : pour qui, et qui paie ?

Les deux camps ont publié des chiffres. Encore faut-il regarder ce qu’ils couvrent et ce qui ferait rentrer l’argent attendu. Nous avons repris les textes : le bénéfice pour certaines carrières se lit assez clairement ; l’équilibre financier demande davantage de preuves.

Le repère actuel dépend de votre génération : après la suspension entrée en vigueur en septembre 2026, l’âge légal est de 62 ans et 9 mois pour les personnes nées en 1964, et de 64 ans à partir de 1969. Les possibilités de départ anticipé comptent aussi pour mesurer le gain réel.

Un point mérite d’être clair : dans le régime de base actuel des salariés, supprimer la décote n’efface pas forcément la proratisation, c’est-à-dire l’ajustement de la pension à la durée de carrière. Les règles retenues par une future réforme devront donc préciser le montant, pas seulement l’âge.

Partir plus tôt signifie verser des pensions plus longtemps et, pour les personnes qui auraient travaillé, percevoir moins de cotisations. Mais certaines retraites remplaceraient du chômage ou de l’invalidité. Il faut compter ces prestations évitées pour estimer le coût public net.

Le RN parie notamment sur une entrée plus précoce des jeunes dans l’emploi, encouragée par son barème. L’effet de cette incitation reste à démontrer. Par ailleurs, un départ en retraite ne garantit pas une embauche : les travaux réunis par la DG Trésor en mars 2026 ne retrouvent pas de remplacement général entre seniors et jeunes, malgré des effets locaux possibles. Ces recettes ne peuvent donc pas être tenues pour acquises.

Des ressources sont donc nommées, et leur rendement est estimé par le mouvement. La question est de savoir si elles arriveraient au rythme des dépenses. Le livret ne donne pas une trajectoire annuelle isolant les retraites qui permette de vérifier cet équilibre, ni ce qu’il deviendrait avec une relance moins forte que prévu.

Ces montants ne permettent pas de désigner le projet « le moins cher » : année pleine de 2022, lancement et montée en charge de 2026 ne mesurent pas la même chose. Il faudrait les recalculer avec le même droit de référence, la même année de référence et le même périmètre.

Le choix devient alors concret : combien de départs plus tôt, pour quelles carrières, et quel effort demandé aux cotisants ou aux contribuables ? Un projet crédible doit rendre cet arbitrage visible, y compris si l’économie fait moins bien que prévu. C’est sur cette démonstration que nous jugerons la suite des programmes.